Вводная информация по организации групп Опции

[sever]

В данный раздел будет выкладываться весь полезный опыт наработанный ячейками.
Можно будет учить и учиться, рассказывать о достижениях и провалах (что не менее важно)
Постараемся сюда поместить все самое важное для каждой ячейки.


1. Ссылаясь на Суть Времени, нужно понимать, что создаваемые кружки - это диалоговые кружки. У них может быть организатор, координатор или любое другое слово определяющее человека добровольно взявшего на себя обязанность координирования людьми.
У кружка НЕ МОЖЕТ быть начальника указывающего кому, что делать, только добровольная основа и дружба, увидели, что появился новоявленный великий правитель, помните, что вы не обязаны выполнять его команды. Вы пришли что бы обсуждать с такими же как вы все сказанное С.Е., а не удовлетворять потребности в командовании у отдельных личностей.

2. Уровень общения всех со всеми имеет потолок в 7-10 человек, дальше автоматически происходит деление на подгруппы, причем каждая о своем будет общаться.
Если вы проводите большую встречу это всегда выступления, то есть большинство сидит слушает кого-то одного.
Проблемный момент в казалось бы простых истинах в том, что каждый пришел пообщаться, высказаться и быть услышанным, и если это 30-40 человек нужно или всех заставить замолчать и слушать выступающих пусть всех 40 по очереди или разбить на подгруппы, хотя они и сами разобьются но это будет уже балаган.

3. Обязательно будут появляться люди которые очень хотят что-то поиметь с ситуации. От них никуда не деться, но нужно научится выявлять.
По мере наработок мы будем публиковать здесь список сомнительных личностей с которыми крайне не рекомендуется иметь дело.

4. Очень важно, чтобы каждая группа рассказывала о своих достижениях, встречах и пр. все отчеты групп будут объединяться и выходить в одном из изданий, но об этом позже. Пока собрались, рассказали, чего-то придумали тоже отписали, нам нужно объединить творческую энергию всех групп в одно целое.

5. С.Е. очень часто говорит "Быть, а не казаться". Я еще могу сказать, что любой живой организм когда начинает учиться, проходит стадию подражания, то есть простого повторения увиденного у более опытных. Но мы люди, поэтому будьте ближе к содержанию, а не простому копированию, будьте, а не кажитесь.

6. Настойчиво рекомендую у каждого участника пусть в разговоре, но узнать - обязательно ли наличие Совести у человека? По ответу и судите о человеке.

7. Главное не в том, что есть или нет в руководителе "инстинкт доминирования", а в том, есть ли у него Совесть. (с) Богатырев

8. Единственно верной формой правления является тоталитарная демократия это значит, что пока у человека есть совесть ему можно всё, но если у него её нет, то он злейший враг всего доброго и вечного.

9. Существует Координационный Комитет задача которого помогать в создании и работе групп, поэтому каждый создавший группу может получить помощь и связь с К.К., найти координаторов можно на EOT.SU, так же это единственный официальный ресурс для работы Виртуального Клуба "Суть Времени"

10. Это мои личные рекомендации взятые из опыта организации и управления группами, четко придерживаться и выполнять их вы не обязаны, но будет неплохо если примете к сведению.

[Сибагатуллин]

Уважаемые форумчане, поделюсь информацией об опыте участия в организации собраний в Красноярске.

Вопрос как организовывать встречи и как созывать участников, думаю волнует активных людей с организаторской жилкой.


Схема - если есть ресурс и Вы уверены что для Вас важно собрать или участвовать на собрании - решите для себя о возможности использования Вашего помещения ,выберите удобное для этого время, места для рассадки, конечно нужна мин. вода или чай, так как все говорят и людям хочется пить.
Следующее не надо созывать много людей, оптимальная группа 10 человек. Приготовтесь, что обсуждение затянется на три часа, это проверено эмпирически. Так как все новые люди и друг другу не знакомы, жаркий обмен мнениями должен возникать и это хорошо, по моему их накал надо даже регулировать, не должен быть всеобщий одобрям.
Не вредно для дела взять на себя роль одного из лидеров обсуждения, но опыт говорит, что с течением времени надо регулировать выступления как свои так и других участников. Для этого выбрать лицо специально следящего за временем выступлений и имеющим полномичия прерывать разговорившегося участника.
Важным вопросом является повестка на следующую встречу. На первой встрече мы решили обсудить ситуацию в Красноярске, выбрали трех докладчиков и на второй встрече двое, так как третьий, не пришел кратко выступили по темам, а потом мы жто обсудили.
Сразу возникают вопросы о практической работе единой группой. По моему на первом этапе четко надо понять, что практическая работа, это впервую очередь обсуждения платформы и идей, проектов Кургиняна и ЭТЦ. Так как люди все разные, не ясен их потенциал, цели приведшие в группы, то бросать человека в какую то кипучию деятельность какого-то незнакомого человека преступно.
Важно чтобы в группах появилась слаженность, люди узнали друг друга, научились пользоваться единым аппартом териминов и понятий, могли объяснить происходящее вокруг приводя аргументацию, а не пыл горечи от увиденного или происхоядщего.
Хотелось сразу высказать одну мысль по формированию групп.
Группы еще не есть региональный клуб, так членство в клубе должно строиться не на факте участия и прихода на собрании, а на основе реальных дел и репутации, которая может появиться только в работе по выполению поруяений ЭТЦ, для начала. При этом хочется посоветовть бережно относится ко всем участникам, рассматривать их как друзей и не отталкивать словом и делом.
Также я считаю, что в течение двух лет монополии на верховоство в регионе ни у одной группы не должно быть, а групп долно быть много, с разными задачами и программами их вопролощения. Главное сейчас создасть и построить сеть кружков, а не бороться за самость и предстаительство от всего региона, для получения личных аудиенций Сергея Ервандовича.

Сообщение отредактировал Сибагатуллин - 3.4.2011, 7:24