Вопрос к участникам форума.У нас на предприятии сложилась ситуация когда мы не можем достучатся до руководства, причем не только рабочие но и начальники среднего звена(коим сам являюсь).Не можем даже от них услышать отказа от наших требований только обещания и ничего конкретного.Собственно вопрос кто может посоветовать межотраслевой профсоюз который реально работает, а то на соседнем предприятии вроде-бы профсоюз есть но занимается в основном собиранием взносов и выдает добрую волю руководства за свои достижения.Предприятие высокотехнологичное поставщик одного авто концерна в Калуге, совместное основная доля капитала иностранная.Людей у нас немного около ста человек.Идею поддерживают процентов 80 рабочих и все мастера и нач.участков. Если кто имеет опыт работы с профсоюзами пожалуйста отпишите. Заранее спасибо.

А собрания профсоюза проводятся? Делегатов выбираете?

Попробуйте для начала заключить коллективный договор.
Данный локальный акт регулируется 7-й главой ТК РФ.
Статья 55-я ТК регулирует ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора
Статья 55: «Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.»
За помощью по данному вопросу можно обратится в местное отделение КПРФ, не должны отказать.

Нет пока-что все на уровне обсуждения. Активно участвующих 10 человек, поддерживающих как я писал процентов 80 из них надежных около 30(коллектив дружный).Проблема в том что на предприятии довольно мало рабочих, а само предприятие входит в крупный концерн.Неприятности для руководства конечно будут, но большую часть нашего производства могут перенести на другие предприятия в Европе.Сам на других предприятиях участвовал в подобных мероприятиях и по опыту знаю как только дойдет до дела большая часть сразу замолкнет если не будет серьезной поддержки.В лучшем случае кинут подачку и все начнется снова, а скорее всего опять пообещаю и забудут.Самостоятельный профсоюз создать сложно у нас одни технари, а нанимать юристов со стороны для коллектива дорого.Проблема в том, что работа интересная и большей части нравится ,уходить не хочется хотя есть возможность устроится на более высокооплачиваемую.

А предприятие делает полный цикл производства узла, агрегата?

Нет это завершающий цикл, производство непосредственно заготовок для концерна. Обработанный материал ,средства производства ,утилизацию отходов производят другие предприятия которые входят в наш концерн.Предприятия автоматизированы по максимуму, наше самое крупное по количеству рабочих мест(есть предприятие где работает 3 человека).Таких как у нас предприятий по миру около 30, тех которые производят тоже-самое 3,отличаются только две детали которые производят только у нас ,наладить их производство на другом заводе вопрос месяца.

Сообщение отредактировал forman31 - 27.3.2011, 16:32

Понятно у вас по методике макдональдца всё построено. По принципу, если звено в цепи лопнет, то заменим его и плевать ... А ты прикинь, что на этом оборудовании возможно ещё делать?

Очень многое возможно делать все достаточно универсально.Заменить звено достаточно сложно(оно стоит как очень-очень много Макдональдсов), а вот людей поменять проще хотя и довольно долго, но для этого и существуют наши друзья по концерну, реально серьезных специалистов необходимо человек 20, а остальных можно набрать и обучить(хотя и довольно долго).А так работать будет правда с огромными издержками.Не могу понять этих капиталистов (не первое совместное предприятие) готовы выбрасывать кучу денег на ветер: обучение нового персонала, постоянный ремонт после этого персонала оборудования, всякую ерунду вроде тренингов и после этого из-за каких-то копеек от них уходит ими обученный персонал. Работал до этого на другом предприятии на наше обучение потратили около 500т.р. на человека(включая обучение в европе (это очень примерно скорее намного больше), так вот из 11 человек работать остался один через год и тот в другой отдел перевелся, остальные разбежались цена вопроса была около 4 т.р. в месяц причем не добавить, а не отбирать.

То что оборудование универсальное - это хорошо. А по подготовке и работе, тут у них свои инструкции.
Принцип макдональдса - это работают узконапрвленные специалисты, повара не универсалы, а только те кто занимаются одной операцией - первенуть мясо, поперчить, ... и т.д.

Внутри предприятия одни универсалы(допустим крановщик может работать водителем погрузчика, любой рабочий фактически и контролер качества, а нач.участка может заменить любого кроме ремонтников и то из-за того что прямой запрет).А то-что предприятия по функциям разделены скорее всего антимонопольное законодательство, допустим материал мы могли-бы сами подготавливать и здание отдельное строить не надо, опять-же минус административный ресурс.

Опыт есть, но он едва ли впрямую Вам подойдет. Но может воодушевить.
Крупнейшее предприятие крупного города. В советское время - 25 тысяч человек. осталось 9 тысяч. Основной профсоюз и маленький в несколько десятков человек. Концерн задумал сократить еще пару тысяч и разбить завод на несколько предприятий., Что по ми-ровой и теперь российской практике означает распродажу по частям. У нас был прецедент. Разбили на 48 предприятий и уничтожили почти каждое по одиночке.
Малый профсоюз выдвинул лозунг "ГОСЗАКАЗ - ВСЕМ!", т. е. всей стране. Начал распространять этот лозунг, в том чиле опираясь на КПРФ, по городу и немного по стране. Объявил митинг на 10 тысяч человек. В итоге на заводе поочередно побывали министр транспорта Левитин , вице-премьер Шувалов, вице-премьер Христенко, вице-премьер Иванов, Премьер Путин. Авиаторам дополнительно выделили 9 млрд. рублей. Вот такая схема.

Сообщение отредактировал ИНОХОДЕЦ - 28.3.2011, 11:33